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走進奇勝

INTRODUCTION

公司一貫倡導以客戶為中心、為客戶創造價值的企業文化;高績效和團隊精神是對每一位員工的基本要求;建立學習型組織是公司持續穩定發展的必要條件;CHISUN提供 “大事業、大公司、大學校、大家庭”的平臺為每一位員工造就了人生與事業的舞臺,員工是企業之本,員工是合伙人,我們建立的企事業文化目的是讓員工與企業共同發展、共同進步。

    “真誠、務實、創新、服務”是CHISUN人的價值觀,這個價值觀的核心是“先做人,后做事”——老老實實做人,踏踏實實做事。它是CHISUN發展歷程中產生并逐漸形成特色的企業文化核心。

    CHISUN價值觀以真誠為先導,以務實為基礎,以創新為手段,以服務為保障,伴隨著CHISUN從無到有、從小到大、從大到強,得到全體員工的普遍認同和積極參與,并將在企業發展中與時俱進,不斷完善。真誠: 先做人,后做事,要求公司全體員工真誠地對待同事、客戶,誠實守信、以誠相待。
務實: 要求全體員工踏踏實實、認認真真地做好自己的本職工作,工作中注重穩健、嚴謹、實效、適用。
創新: 我們的知識、思想和方法必須走在社會的前列,積極進取、勇于開拓,追求卓越。
服務: 建立以客戶為中心的服務理念,不斷提高企業對客戶、企業對社會、以及企業內部的部門與部門、崗位與崗位之間的服務意識。
CHISUN為社會:不斷創造就業機會,依法誠實納稅,積極推動社會的文明進步。
CHISUN為行業:提供最有價值的閥門精品,不斷推動行業內過程控制閥的技術改進和制造,從而推動行業產品的高速且穩健的制造工藝。
CHISUN為客戶:提供最有價值的控制閥產品,以先進的計算機技術與科學的管理思想加上精湛的制造技術幫助客戶提高設備運行的經濟效益。
CHISUN為合作者:合作者是CHISUN的友好伙伴,我們將真誠相待、平等合作、互惠互利、共同發展。
CHISUN為員工:提供成就個人理想的事業平臺;持續培養員工的綜合能力,讓員工與公司同步發展;讓員工在真誠、友善、和諧、愉快的氛圍中工作。
CHISUN為股東:持續、穩定、高效發展是對股東最滿意的回報。

    CHISUN企業文化的真正建設就是最近三年,我作為企業的第一把手,這三年來與企業主干經領一起孜孜不倦、身體力行地推動企業文化的建設,取得了一系列令人鼓舞的成果。在2002年10月,2002年中干會上制定的構造《CHISUN企業文化體系》奠定了CHISUN企業的管理模式和如何建立完善CHISUN文化很好的結合,作為CHISUN企業文化的入口,希望同志們不斷提出意見,豐富這個框架,形成手冊,不斷推動CHISUN的企業文化建設,使CHISUN企業文化成為凝聚全公司員工不斷奮進的強大動力。

董事長兼總經理:姜日靜
2005年7月

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